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没有帮助的 对你的成长没有帮助

2018-10-22 03:02:14 来源: 无锡健达资讯网责任编辑:小s0条评论

你这家公司的经历是让你有许多收获,还是只是让你明白了坑有多深。。。

有些公司看上去是光鲜的,潮流的,开放的,明快的。但实际上光鲜只是表面,潮流只是口号,开放是形式,明快,,呵呵,倒是真明快。。

OK,现在你收到公司的offter了,然后你要,,,

分二种情况,

第一,你没入职时,先在百度上查一下这公司的口碑,查询公司名+工资、公司名+差评、公司名+官司、公司名+拖欠,,等待,如果能查出来相关的结果了,这公司就不要去了。

因为但凡有这类纠纷的公司,都是对外没啥大能耐,对内却很下得去手的公司。

而且技术就算很OK,但收拾你的时候一样也会很OK。

第二,你已经入职,这就意味着上一步的各种查询没有查到什么负面的新闻,但这并不能说明这公司是能学到东西的,只能说明在公司眼里,你还算人。

入职后,首先要看它的各种表格、文档,是否全面。如果各种表格、进度、报表、日志都很全面详细。还好,这公司的内部管控比较详细,至少各种类流程你可以学到。

当然,但这也许全是表面功夫,官样文章。

然后要看它的内部学习机制,有没有定期或不定期的内部分享、团队建设。有最好,如果没有也没关系,你可以尝试搞一个,这对你就是一种学习的机会。

最重要的,就是要看你的直接上级,例如技术总监什么的,他的工作风格,工作方式。因为你的直接上级是最重要的,遇上一个糟糕的上级,干活会很累的。

如果你的上级,

总是口头表述他对你的工作要求,

或是他的带团队的方式很偏离现在流行的技术开发模式,

或是他的坐位离他的技术团队的坐位很远,

或是他只是在安排工作任务的时候才跟技术团队成员交流,

或是他很固执,对你的岗位的一些新技术、方式视而不见,

或是他也没什么工作计划,只是告诉你今天做啥,但具体的整个项目却没跟你讲,,

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